ホープ（6195）の株主還元方針・配当方針は？目標とする総還元性向や配当性向、DOE、累進配当などをまとめて紹介！

ホープ（6195）の株主還元に関する目標等の推移

変更日	総還元性向	配当性向	DOE	配当下限	累進配当
2026/5/14	―	20%	3%	―	―
以前	―	―	―	―	―

各還元目標等がレンジ表記の場合は下限を記載しています。「累進配当」は「連続増配」を含みます。また、各還元目標等は時期や期間が設定されている場合があります。正確な表現については、株主還元方針や配当方針、中期経営計画などの原文をご確認ください。
最新の情報に更新されていない等がありましたら、コメント欄からご連絡いただけると助かります！

ホープ（6195）の株主還元方針・配当方針

【最新版】2026年5月14日発表

当社は、連結DOE3％または連結配当性向20％のいずれか高い水準を目安として、2027年3月期末配当より定常的な配当を実施する方針を定めました。DOE（株主資本配当率）は配当金を連結純資産で除した指標であり、自己資本の水準に連動して配当額が決まる構造を持ちます。連結配当性向は当期純利益に対する配当総額の割合を示します。両指標の「いずれか高い水準」を適用する設計のもとでは、当社の当面の利益水準においては連結配当性向20％が主として適用される見込みです。一方、DOE3％は、仮に収益が低下した局面においても純資産の水準に基づく配当額を確保するフロアとして機能するほか、将来的に資本が充実した局面においては増配の下支えとしても機能します。これにより、業績の変動や資本構成の変化に対して安定的・継続的な配当が可能となる設計としております。

出典：剰余金の配当（無配）及び当面の配当方針に関するお知らせ（2026年5月14日）

2025年7月12日時点

当社は、積極的な事業展開を推進するため、自己資本の一部について事業投資に活用することによってさらなる企業成長を実現し、株主価値を高めることを基本方針としております。その中において、2024年５月15日付で公表した当連結会計年度を初年度とする3か年の中期経営計画にて、当社はオーガニックな成長により増加が見込まれる投下資本への対応、全社的なリスクマネジメントを踏まえたリスクバッファの確保及び将来の戦略的な投資に対する資本の確保を前提に、計画的な資本配分と自己株式の取得を含む資本政策を継続的に検討・実行していくことを優先事項と定めております。

出典：有価証券報告書－第32期（2024/04/01－2025/03/31）

参考情報