シップヘルスケアホールディングス（3360）の株主還元方針・配当方針は？目標とする総還元性向や配当性向、DOE、累進配当などをまとめて紹介！

シップヘルスケアホールディングス（3360）の株主還元に関する目標等の推移

変更日	総還元性向	配当性向	DOE	配当下限	累進配当
―	―	30%	―	―	―

各還元目標等がレンジ表記の場合は下限を記載しています。「累進配当」は「連続増配」を含みます。また、各還元目標等は時期や期間が設定されている場合があります。正確な表現については、株主還元方針や配当方針、中期経営計画などの原文をご確認ください。
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シップヘルスケアホールディングス（3360）の株主還元方針・配当方針

【最新版】2025年2月24日時点

配当につきましては、将来の事業展開と経営基盤の強化のために必要な内部留保資金を確保しつつ、安定的かつ継続的に業績の成長に見合った成果の配分をすることを基本方針としております。2018～2020年度中期経営計画「SHIP VISION 2020」では株主還元を強化し、安定的に配当性向30%以上を維持しながら、自己株式の取得など株主還元策を実施いたしました。今後もグループの収益力向上と財務体質の強化に努めるとともに、事業展開、内部留保の水準、株価の推移等を総合的に勘案し、株主の皆様への利益還元に貢献してまいります。

出典：公式サイト

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