ビーブレイクシステムズ（3986）の株主還元方針・配当方針は？目標とする総還元性向や配当性向、DOE、累進配当などをまとめて紹介！

ビーブレイクシステムズ（3986）の株主還元に関する目標等の推移

変更日	総還元性向	配当性向	DOE	配当下限	累進配当
2026/5/14	―	50%	4%	―	―
2024/8/21	―	20%	―	―	―
以前	―	10%	―	―	―

各還元目標等がレンジ表記の場合は下限を記載しています。「累進配当」は「連続増配」を含みます。また、各還元目標等は時期や期間が設定されている場合があります。正確な表現については、株主還元方針や配当方針、中期経営計画などの原文をご確認ください。
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ビーブレイクシステムズ（3986）の株主還元方針・配当方針

【最新版】2026年5月14日発表

（１）配当性向目標の引き上げ
配当性向目標を、従来の30～45％程度から50％程度に引き上げます。
財務基盤の安定化を踏まえ、株主還元の強化の観点から、配当性向の目標を引き上げます。当社の持続的な成長のためには、利益の約半分を成長投資の資金として確保する必要があると判断しているため、引き上げ後は50％程度としております。

（２）DOE（株主資本配当率）指標の新設
業績に左右されず、DOE4％程度を下限として安定的に配当を実施します。これにより、株主還元の予見性を高め、中長期的な株主価値向上を図ります。なお、期中の業績による変動を避けるため、基準となる株主資本は前期末のものを指標とします。

（３）株主優待制度の継続
当社株式への投資魅力を高め、より多くの株主の皆様により長く当社株式を保有していただくことを目的として、株主優待制度（期末時点保有株数300 株以上でデジタルギフト3,000円分）を継続します。本施策には、出来高や流動性を高めることを期待しております。

（４）自己株式取得等の資本政策について
当社株式は出来高が少なく、流通株式時価総額も大きくない状況にあります。このため、現時点では流通株式数を減少させる施策（自己株式取得等）よりも、増配及び株主優待の充実を優先することといたします。

出典：株主還元方針の変更（DOE指標の新設、及び、配当性向目標の引き上げ）及び配当予想の修正に関するお知らせ（2026年5月14日）