ソーシャルワイヤー（3929）の株主還元方針・配当方針は？目標とする総還元性向や配当性向、DOE、累進配当などをまとめて紹介！

ソーシャルワイヤー（3929）の株主還元に関する目標等の推移

変更日	総還元性向	配当性向	DOE	配当下限	累進配当
2026/5/15	―	―	―	―	―
―	―	30%	―	―	―

各還元目標等がレンジ表記の場合は下限を記載しています。「累進配当」は「連続増配」を含みます。また、各還元目標等は時期や期間が設定されている場合があります。正確な表現については、株主還元方針や配当方針、中期経営計画などの原文をご確認ください。
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ソーシャルワイヤー（3929）の株主還元方針・配当方針

【最新版】2026年5月15日発表

当社は、従来、配当性向30％を目安とした株主還元を基本方針としておりました。しかしながら、事業環境の変化や資本政策の状況等を踏まえ、成長投資とのバランスを確保しつつ、より柔軟かつ機動的で戦略的な株主還元を実施する必要があると判断いたしました。

このため、株主還元の手段を配当に限定せず、株主優待制度を含めた総合的な株主還元へと方針を見直すものといたしました。

今後は、当社の業績および財務状況等を総合的に勘案しながら、配当および株主優待を含めた最適な株主還元を実施してまいります。

出典：株主還元方針の見直しおよび株主優待制度の再開並びに変更（分配型）に関するお知らせ（2026年5月15日）

2025年3月4日時点

連結配当性向30%を目標とした持続的な配当拠出を還元方針としておりますが、ここ数年の業績悪化により連結利益剰余金はマイナス状態であり、拙速な配当拠出は適当ではないと考えております。
一方で、増資による財務健全化による投資資金確保、ならびに業績回復の発現を背景もあり、その糧を活用して、改めて成長ベンチャーたる積極的な業績向上による、株価向上による間接的な還元に資するためのIR活動に注力していく方針であります。
また、事業構造改革を完了したことも踏まえ、今年度決算を踏まえて、中期間の経営計画策定を進行し、皆様にお知らせできるように準備をしております。

出典：2025年3月期第3四半期決算説明資料

参考情報