株主還元方針・配当方針

株主還元方針・配当方針

SFPホールディングス(3198)の株主還元方針・配当方針は? 目標とする総還元性向や配当性向、DOE、累進配当などをまとめて紹介!

SFPホールディングス(3198)の株主還元に関する目標等の推移変更日総還元性向配当性向DOE配当下限累進配当――――――SFPホールディングス(3198)の株主還元方針・配当方針【最新版】2025年2月21日 時点当社は、株主の皆様に対す...
株主還元方針・配当方針

トーア紡コーポレーション(3204)の株主還元方針・配当方針は? 目標とする総還元性向や配当性向、DOE、累進配当などをまとめて紹介!

トーア紡コーポレーション(3204)の株主還元に関する目標等の推移変更日総還元性向配当性向DOE配当下限累進配当――――――トーア紡コーポレーション(3204)の株主還元方針・配当方針【最新版】2025年2月21日 時点当社は、株主の皆様に...
株主還元方針・配当方針

ダイドーリミテッド(3205)の株主還元方針・配当方針は? 目標とする総還元性向や配当性向、DOE、累進配当などをまとめて紹介!

ダイドーリミテッド(3205)の株主還元に関する目標等の推移変更日総還元性向配当性向DOE配当下限累進配当――30%―――ダイドーリミテッド(3205)の株主還元方針・配当方針【最新版】2025年2月21日 時点当社グループは、株主への利益...
株主還元方針・配当方針

ヨシックスホールディングス(3221)の株主還元方針・配当方針は? 目標とする総還元性向や配当性向、DOE、累進配当などをまとめて紹介!

ヨシックスホールディングス(3221)の株主還元に関する目標等の推移変更日総還元性向配当性向DOE配当下限累進配当――――――ヨシックスホールディングス(3221)の株主還元方針・配当方針【最新版】2025年2月21日 時点当社は、株主の皆...
株主還元方針・配当方針

ユナイテッド・スーパーマーケット・ホールディングス(3222)の株主還元方針・配当方針は? 目標とする総還元性向や配当性向、DOE、累進配当などをまとめて紹介!

ユナイテッド・スーパーマーケット・ホールディングス(3222)の株主還元に関する目標等の推移変更日総還元性向配当性向DOE配当下限累進配当――30%―――ユナイテッド・スーパーマーケット・ホールディングス(3222)の株主還元方針・配当方針...
株主還元方針・配当方針

綿半ホールディングス(3199)の株主還元方針・配当方針は? 目標とする総還元性向や配当性向、DOE、累進配当などをまとめて紹介!

綿半ホールディングス(3199)の株主還元に関する目標等の推移変更日総還元性向配当性向DOE配当下限累進配当――――――綿半ホールディングス(3199)の株主還元方針・配当方針【最新版】2025年2月21日 時点当社は、株主の皆さまに対する...
株主還元方針・配当方針

エスエルディー(3223)の株主還元方針・配当方針は? 目標とする総還元性向や配当性向、DOE、累進配当などをまとめて紹介!

エスエルディー(3223)の株主還元に関する目標等の推移変更日総還元性向配当性向DOE配当下限累進配当――――――エスエルディー(3223)の株主還元方針・配当方針【最新版】2025年2月21日 時点当社は、株主の皆様への利益還元を経営上の...
株主還元方針・配当方針

野村不動産ホールディングス(3231)の株主還元方針・配当方針は? 目標とする総還元性向や配当性向、DOE、累進配当などをまとめて紹介!

野村不動産ホールディングス(3231)の株主還元に関する目標等の推移変更日総還元性向配当性向DOE配当下限累進配当―40%―4%――野村不動産ホールディングス(3231)の株主還元方針・配当方針【最新版】2025年2月21日 時点2022年...
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アンビション DX ホールディングス(3300)の株主還元方針・配当方針は? 目標とする総還元性向や配当性向、DOE、累進配当などをまとめて紹介!

アンビション DX ホールディングス(3300)の株主還元に関する目標等の推移変更日総還元性向配当性向DOE配当下限累進配当――――――アンビション DX ホールディングス(3300)の株主還元方針・配当方針【最新版】2025年2月21日 ...
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プロパスト(3236)の株主還元方針・配当方針は? 目標とする総還元性向や配当性向、DOE、累進配当などをまとめて紹介!

プロパスト(3236)の株主還元に関する目標等の推移変更日総還元性向配当性向DOE配当下限累進配当――――――プロパスト(3236)の株主還元方針・配当方針【最新版】2025年2月23日 時点当社は、株主の皆様に対する利益還元は経営の最重要...