株主還元方針・配当方針 シーアールイー（3458）の株主還元方針・配当方針は？ 目標とする総還元性向や配当性向、DOE、累進配当などをまとめて紹介！
※2025年5月29日 上場廃止シーアールイー（3458）の株主還元に関する目標等の推移変更日総還元性向配当性向DOE配当下限累進配当2023/9/1350%――――以前30%――――シーアールイー（3458）の株主還元方針・配当方針【最新...
株主還元方針・配当方針
株主還元方針・配当方針 株主還元方針・配当方針 日創グループ（3440）の株主還元方針・配当方針は？ 目標とする総還元性向や配当性向、DOE、累進配当などをまとめて紹介！
日創グループ（3440）の株主還元に関する目標等の推移変更日総還元性向配当性向DOE配当下限累進配当――――――日創グループ（3440）の株主還元方針・配当方針【最新版】2025年2月25日 時点当社は、株主の皆様に対する利益還元を重要な経...
株主還元方針・配当方針 スターティアホールディングス（3393）の株主還元方針・配当方針は？ 目標とする総還元性向や配当性向、DOE、累進配当などをまとめて紹介！
スターティアホールディングス（3393）の株主還元に関する目標等の推移変更日総還元性向配当性向DOE配当下限累進配当2024/5/15―55%――〇以前―35%―――スターティアホールディングス（3393）の株主還元方針・配当方針【最新版】...
株主還元方針・配当方針 セブン&アイ・ホールディングス（3382）の株主還元方針・配当方針は？ 目標とする総還元性向や配当性向、DOE、累進配当などをまとめて紹介！
セブン&アイ・ホールディングス（3382）の株主還元に関する目標等の推移変更日総還元性向配当性向DOE配当下限累進配当―50%―――〇セブン&アイ・ホールディングス（3382）の株主還元方針・配当方針【最新版】2025年2月24日 時点当社...
株主還元方針・配当方針 ダイトウボウ（3202）の株主還元方針・配当方針は？ 目標とする総還元性向や配当性向、DOE、累進配当などをまとめて紹介！
ダイトウボウ（3202）の株主還元に関する目標等の推移変更日総還元性向配当性向DOE配当下限累進配当―70%50%―――ダイトウボウ（3202）の株主還元方針・配当方針【最新版】2025年2月21日 時点①配当方針当社は、競争力を維持・強化...
株主還元方針・配当方針 ホットランドホールディングス（3196）の株主還元方針・配当方針は？ 目標とする総還元性向や配当性向、DOE、累進配当などをまとめて紹介！
ホットランドホールディングス（3196）の株主還元に関する目標等の推移変更日総還元性向配当性向DOE配当下限累進配当――――――ホットランドホールディングス（3196）の株主還元方針・配当方針【最新版】2025年2月21日 時点当社グループ...
株主還元方針・配当方針 ジョイフル本田（3191）の株主還元方針・配当方針は？ 目標とする総還元性向や配当性向、DOE、累進配当などをまとめて紹介！
ジョイフル本田（3191）の株主還元に関する目標等の推移変更日総還元性向配当性向DOE配当下限累進配当―――2.5%―〇ジョイフル本田（3191）の株主還元方針・配当方針【最新版】2025年2月21日 時点当社は、株主に対する利益の還元を経...
株主還元方針・配当方針 ドトール・日レスホールディングス（3087）の株主還元方針・配当方針は？ 目標とする総還元性向や配当性向、DOE、累進配当などをまとめて紹介！
ドトール・日レスホールディングス（3087）の株主還元に関する目標等の推移変更日総還元性向配当性向DOE配当下限累進配当――30%―――ドトール・日レスホールディングス（3087）の株主還元方針・配当方針【最新版】2025年2月19日 時点...
株主還元方針・配当方針 J.フロント リテイリング（3086）の株主還元方針・配当方針は？ 目標とする総還元性向や配当性向、DOE、累進配当などをまとめて紹介！
J.フロント リテイリング（3086）の株主還元に関する目標等の推移変更日総還元性向配当性向DOE配当下限累進配当――40%―――J.フロント リテイリング（3086）の株主還元方針・配当方針【最新版】2025年2月19日 時点当社は、健全...
株主還元方針・配当方針 MonotaRO（3064）の株主還元方針・配当方針は？ 目標とする総還元性向や配当性向、DOE、累進配当などをまとめて紹介！
MonotaRO（3064）の株主還元に関する目標等の推移変更日総還元性向配当性向DOE配当下限累進配当――50%―――MonotaRO（3064）の株主還元方針・配当方針【最新版】2025年2月19日 時点配当については、親会社に帰属する...