株主還元方針や配当方針などに関する記事をまとめたカテゴリーページです。
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各企業の株主還元方針や配当方針も含む、株主還元方針・配当方針カテゴリーに属する記事は以下の通りです。
株主還元方針・配当方針 KOA（6999）の株主還元方針・配当方針は？ 目標とする総還元性向や配当性向、DOE、累進配当などをまとめて紹介！
KOA（6999）の株主還元に関する目標等の推移変更日総還元性向配当性向DOE配当下限累進配当――――――KOA（6999）の株主還元方針・配当方針【最新版】2025年4月24日 時点当社は、株主の皆様に対する利益還元を経営の重要課題の一つ...
株主還元方針・配当方針 日本タングステン（6998）の株主還元方針・配当方針は？ 目標とする総還元性向や配当性向、DOE、累進配当などをまとめて紹介！
日本タングステン（6998）の株主還元に関する目標等の推移変更日総還元性向配当性向DOE配当下限累進配当――30%―50円―日本タングステン（6998）の株主還元方針・配当方針【最新版】2025年4月24日 時点当社は株主の皆様への利益還元...
株主還元方針・配当方針 日本ケミコン（6997）の株主還元方針・配当方針は？ 目標とする総還元性向や配当性向、DOE、累進配当などをまとめて紹介！
日本ケミコン（6997）の株主還元に関する目標等の推移変更日総還元性向配当性向DOE配当下限累進配当――――――日本ケミコン（6997）の株主還元方針・配当方針【最新版】2025年4月24日 時点当社の配当に関する基本的な考えとしては、長期...
株主還元方針・配当方針 ニチコン（6996）の株主還元方針・配当方針は？ 目標とする総還元性向や配当性向、DOE、累進配当などをまとめて紹介！
ニチコン（6996）の株主還元に関する目標等の推移変更日総還元性向配当性向DOE配当下限累進配当――30%――〇ニチコン（6996）の株主還元方針・配当方針【最新版】2025年4月24日 時点当社は、株主の皆さまへの利益還元を経営の重要課題...
株主還元方針・配当方針 指月電機製作所（6994）の株主還元方針・配当方針は？ 目標とする総還元性向や配当性向、DOE、累進配当などをまとめて紹介！
指月電機製作所（6994）の株主還元に関する目標等の推移変更日総還元性向配当性向DOE配当下限累進配当――――――指月電機製作所（6994）の株主還元方針・配当方針【最新版】2025年4月24日 時点当社の利益の配分は、連結業績をベースに、...
株主還元方針・配当方針 北陸電気工業（6989）の株主還元方針・配当方針は？ 目標とする総還元性向や配当性向、DOE、累進配当などをまとめて紹介！
北陸電気工業（6989）の株主還元に関する目標等の推移変更日総還元性向配当性向DOE配当下限累進配当――――――北陸電気工業（6989）の株主還元方針・配当方針【最新版】2025年4月24日 時点安定配当の継続と業績に裏付けられた成果の配分...
株主還元方針・配当方針 日東電工（6988）の株主還元方針・配当方針は？ 目標とする総還元性向や配当性向、DOE、累進配当などをまとめて紹介！
日東電工（6988）の株主還元に関する目標等の推移変更日総還元性向配当性向DOE配当下限累進配当―――4%――日東電工（6988）の株主還元方針・配当方針【最新版】2025年4月24日 時点当社の配当政策は、株主の皆様に対して安定的に利益の...
株主還元方針・配当方針 双葉電子工業（6986）の株主還元方針・配当方針は？ 目標とする総還元性向や配当性向、DOE、累進配当などをまとめて紹介！
双葉電子工業（6986）の株主還元に関する目標等の推移変更日総還元性向配当性向DOE配当下限累進配当――――――双葉電子工業（6986）の株主還元方針・配当方針【最新版】2025年4月24日 時点当社は、株主の皆様への利益還元を経営上の最重...
株主還元方針・配当方針 村田製作所（6981）の株主還元方針・配当方針は？ 目標とする総還元性向や配当性向、DOE、累進配当などをまとめて紹介！
村田製作所（6981）の株主還元に関する目標等の推移変更日総還元性向配当性向DOE配当下限累進配当――30%4%――村田製作所（6981）の株主還元方針・配当方針【最新版】2025年4月24日 時点当社は、需給環境の変化が激しく、技術革新の...
株主還元方針・配当方針 太陽誘電（6976）の株主還元方針・配当方針は？ 目標とする総還元性向や配当性向、DOE、累進配当などをまとめて紹介！
太陽誘電（6976）の株主還元に関する目標等の推移変更日総還元性向配当性向DOE配当下限累進配当――30%―――太陽誘電（6976）の株主還元方針・配当方針【最新版】2025年4月24日 時点当社は、株主への利益還元の充実を経営の最重要課題...