株主還元方針・配当方針

累進配当銘柄の配当利回りランキング! 配当方針などで累進配当を宣言している高配当株の配当利回りTOP50を紹介!

累進配当を株主還元の目標や目安として宣言している累進配当銘柄は増加傾向にあり、当サイトで把握しているだけでも300銘柄以上あります。※累進配当銘柄(企業)の一覧はこちら↓累進配当を掲げている企業は「業績が悪化した場合でも減配はしない」という...
株主還元方針・配当方針

配当方針もわかる配当利回りランキング! 高配当株の目標配当性向や目標DOE、累進配当といった配当方針を一覧でチェックしよう!

配当利回りランキングを掲載しているサイトは数多くありますが、各企業の配当方針を同時に確認できる配当利回りランキングは見たことがありません。そこで、当サイトでは「配当方針もわかる配当利回りランキング」を作成しました。配当利回りが高い高配当株に...
株主還元方針・配当方針

目標総還元性向ランキングTOP50! 総還元性向100%以上を掲げる企業は30社以上、株主還元の目標・目安などとして掲げている総還元性向が高い銘柄をランキングで紹介!

総還元性向とは、当期純利益に対して「配当総額+自社株買い総額」が占める割合のことで、式で表すと以下のようになります。総還元性向=(配当総額+自社株買い総額)÷当期純利益式を見るとわかるように、自社株買いを実施しなければ総還元性向と配当性向は...
株主還元方針・配当方針

目標配当性向ランキングTOP45! 配当性向100%を掲げる企業は10社以上、株主還元の目標・目安などとして掲げている配当性向が高い銘柄をランキングで紹介!

配当性向を株主還元の目標や目安として掲げている企業は多く、当サイトで把握しているだけでも1400銘柄以上あります。配当性向は「その期に稼いだ利益のうちどのくらいを配当に回すか」を表すものなので、配当性向が高ければ高いほど株主還元に積極的であ...
株主還元方針・配当方針

ダイドーリミテッド(3205)の株主還元方針・配当方針は? 目標とする総還元性向や配当性向、DOE、累進配当などをまとめて紹介!

ダイドーリミテッド(3205)の株主還元に関する目標等の推移変更日総還元性向配当性向DOE配当下限累進配当2026/2/27―30%4%――以前―30%―――ダイドーリミテッド(3205)の株主還元方針・配当方針【最新版】2026年2月27...
株主還元方針・配当方針

Trailhead Global Holdings(3358)の株主還元方針・配当方針は? 目標とする総還元性向や配当性向、DOE、累進配当などをまとめて紹介!

Trailhead Global Holdings(3358)の株主還元に関する目標等の推移変更日総還元性向配当性向DOE配当下限累進配当2026/2/27―30%―――以前―――――Trailhead Global Holdings(33...
株主還元方針・配当方針

松井証券(8628)の株主還元方針・配当方針は? 目標とする総還元性向や配当性向、DOE、累進配当などをまとめて紹介!

松井証券(8628)の株主還元に関する目標等の推移変更日総還元性向配当性向DOE配当下限累進配当2026/2/27―70%―――以前―60%8%――松井証券(8628)の株主還元方針・配当方針【最新版】2026年2月27日 発表当社の株主利...
株主還元方針・配当方針

古野電気(6814)の株主還元方針・配当方針は? 目標とする総還元性向や配当性向、DOE、累進配当などをまとめて紹介!

古野電気(6814)の株主還元に関する目標等の推移変更日総還元性向配当性向DOE配当下限累進配当2026/2/2740%――――以前―30%―――古野電気(6814)の株主還元方針・配当方針【最新版】2026年2月27日 発表 総還元性向4...
株主還元方針・配当方針

SWCC(5805)の株主還元方針・配当方針は? 目標とする総還元性向や配当性向、DOE、累進配当などをまとめて紹介!

SWCC(5805)の株主還元に関する目標等の推移変更日総還元性向配当性向DOE配当下限累進配当2026/2/27―40%5%――以前―35%4%――SWCC(5805)の株主還元方針・配当方針【最新版】2026年2月27日 発表 連結配当...
株主還元方針・配当方針

gooddaysホールディングス(4437)の株主還元方針・配当方針は? 目標とする総還元性向や配当性向、DOE、累進配当などをまとめて紹介!

gooddaysホールディングス(4437)の株主還元に関する目標等の推移変更日総還元性向配当性向DOE配当下限累進配当2026/2/26――――〇以前―――――gooddaysホールディングス(4437)の株主還元方針・配当方針【最新版】...