株主還元方針・配当方針

飛島ホールディングス(256A)の株主還元方針・配当方針は? 目標とする総還元性向や配当性向、DOE、累進配当などをまとめて紹介!

飛島ホールディングス(256A)の株主還元に関する目標等の推移変更日総還元性向配当性向DOE配当下限累進配当―――4%――飛島ホールディングス(256A)の株主還元方針・配当方針【最新版】2025年1月29日 時点施策:自己資本配当率(DO...
株主還元方針・配当方針

北海道コカ・コーラボトリング(2573)の株主還元方針・配当方針は? 目標とする総還元性向や配当性向、DOE、累進配当などをまとめて紹介!

北海道コカ・コーラボトリング(2573)の株主還元に関する目標等の推移変更日総還元性向配当性向DOE配当下限累進配当――――――北海道コカ・コーラボトリング(2573)の株主還元方針・配当方針【最新版】2025年1月29日 時点当社は、 株...
株主還元方針・配当方針

コカ・コーラ ボトラーズジャパンホールディングス(2579)の株主還元方針・配当方針は? 目標とする総還元性向や配当性向、DOE、累進配当などをまとめて紹介!

コカ・コーラ ボトラーズジャパンホールディングス(2579)の株主還元に関する目標等の推移変更日総還元性向配当性向DOE配当下限累進配当2024/11/6―40%2.5%―〇以前―30%―――コカ・コーラ ボトラーズジャパンホールディングス...
株主還元方針・配当方針

ライフドリンク カンパニー(2585)の株主還元方針・配当方針は? 目標とする総還元性向や配当性向、DOE、累進配当などをまとめて紹介!

ライフドリンク カンパニー(2585)の株主還元に関する目標等の推移変更日総還元性向配当性向DOE配当下限累進配当――20%―――ライフドリンク カンパニー(2585)の株主還元方針・配当方針【最新版】2025年1月29日 時点当社は、事業...
株主還元方針・配当方針

サントリー食品インターナショナル(2587)の株主還元方針・配当方針は? 目標とする総還元性向や配当性向、DOE、累進配当などをまとめて紹介!

サントリー食品インターナショナル(2587)の株主還元に関する目標等の推移変更日総還元性向配当性向DOE配当下限累進配当――40%―――サントリー食品インターナショナル(2587)の株主還元方針・配当方針【最新版】2025年1月29日 時点...
株主還元方針・配当方針

ダイドーグループホールディングス(2590)の株主還元方針・配当方針は? 目標とする総還元性向や配当性向、DOE、累進配当などをまとめて紹介!

ダイドーグループホールディングス(2590)の株主還元に関する目標等の推移変更日総還元性向配当性向DOE配当下限累進配当――――――ダイドーグループホールディングス(2590)の株主還元方針・配当方針【最新版】2025年1月29日 時点当社...
株主還元方針・配当方針

伊藤園(2593)の株主還元方針・配当方針は? 目標とする総還元性向や配当性向、DOE、累進配当などをまとめて紹介!

伊藤園(2593)の株主還元に関する目標等の推移変更日総還元性向配当性向DOE配当下限累進配当―40%――――伊藤園(2593)の株主還元方針・配当方針【最新版】2025年1月29日 時点安定した株主還元 総還元性向40%以上出典:株式会社...
株主還元方針・配当方針

キーコーヒー(2594)の株主還元方針・配当方針は? 目標とする総還元性向や配当性向、DOE、累進配当などをまとめて紹介!

キーコーヒー(2594)の株主還元に関する目標等の推移変更日総還元性向配当性向DOE配当下限累進配当――――――キーコーヒー(2594)の株主還元方針・配当方針【最新版】2025年1月29日 時点当社は、将来の事業展開と企業基盤の強化のため...
株主還元方針・配当方針

ユニカフェ(2597)の株主還元方針・配当方針は? 目標とする総還元性向や配当性向、DOE、累進配当などをまとめて紹介!

ユニカフェ(2597)の株主還元に関する目標等の推移変更日総還元性向配当性向DOE配当下限累進配当――――――ユニカフェ(2597)の株主還元方針・配当方針【最新版】2025年1月29日 時点当社は、株主の皆様に対する利益還元を経営の重要政...
株主還元方針・配当方針

トリニティ工業(6382)の株主還元方針・配当方針は? 目標とする総還元性向や配当性向、DOE、累進配当などをまとめて紹介!

トリニティ工業(6382)の株主還元に関する目標等の推移変更日総還元性向配当性向DOE配当下限累進配当2025/1/2940%―2.5%――トリニティ工業(6382)の株主還元方針・配当方針【最新版】2025年1月29日 発表当社は、配当に...